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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 簡(jiǎn)述羅賓斯的沖突根源的分析。

    第六章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    簡(jiǎn)述羅賓斯的沖突根源的分析。

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    下列屬于沖突水平與組織效率之間的關(guān)系的有（）

    • A、當(dāng)沖突水平過(guò)高時(shí)，組織會(huì)陷入混亂、對(duì)抗
    • B、當(dāng)沖突水平過(guò)高時(shí)，甚至出現(xiàn)分裂、瓦解狀態(tài)，破壞績(jī)效，危及組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)乃至生存
    • C、當(dāng)沖突水平過(guò)低時(shí)，組織缺乏生機(jī)和活力
    • D、當(dāng)沖突水平過(guò)低時(shí)，會(huì)導(dǎo)致變革困難，組織發(fā)展停滯不前，難以適應(yīng)環(huán)境
    • E、當(dāng)沖突達(dá)到最佳程度時(shí)，它可以阻止遲滯，解除緊張，激發(fā)創(chuàng)造力，培養(yǎng)創(chuàng)新的萌芽，使組織保持旺盛的生命力

    調(diào)查反饋技術(shù)一般包括（）

    • A、問(wèn)卷編制
    • B、實(shí)施調(diào)查
    • C、資料整理
    • D、資料反饋和分析
    • E、制訂行動(dòng)計(jì)劃

    營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)做出了生產(chǎn)部門(mén)無(wú)法達(dá)到的產(chǎn)品質(zhì)量承諾，這是龐迪的沖突分析模式中的（）

    • A、討價(jià)還價(jià)模式
    • B、官僚模式
    • C、系統(tǒng)模式
    • D、二維模式

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